Wilfried Neuhaus-Galladé

19.4.1957

À son arrivée dans l’entreprise en 1986, Wilfried Neuhaus-Galladé s’efforce d’adapter l’entreprise familiale aux nouvelles conditions posées par la mondialisation des marchés et donc de tracer une nouvelle voie. Un défi de taille. Face au déclin de l’industrie minière allemande, un processus de restructuration significatif est nécessaire. Le plan est toujours d’accéder aux marchés mondiaux avec des produits innovants.

Wilfried Neuhaus-Galladé met donc en place un système de distribution à l’échelle mondiale et fonde des filiales aux États-Unis, en France, en Angleterre, à Singapour et en Chine, pour n’en citer que quelques-unes. Le résultat parle de lui-même : tandis que la proportion des exportations en 1980 était encore inférieure à 5 %, elle dépasse aujourd’hui les 70 %.

Wilfried Neuhaus-Galladé

Nous pouvons envisager l’avenir avec confiance !

Pénétrer sur de nouveaux marchés ou segments de marché tout en optimisant en permanence nos produits occupait, et occupe toujours, une grande place dans la stratégie de l’entreprise. Sous la direction de W. Neuhaus-Galladé, l’intégralité de la gamme de produits industriels de JDN a été revue au cours des dix dernières années.

Citons à titre d’exemple la relance de la série PROFI en 2003, le lancement de treuils en 2004 ou la relance de la série PROFI Mini en 2005. Avec une gamme d’innovations brevetées et une réduction notable du nombre de composants, ces produits caractérisent les normes technologiques actuelles en matière de palans pneumatiques.

Selon Kaizen, une philosophie japonaise de vie et de travail qui suit le principe de l’amélioration continue et d’une approche graduelle de la perfection, l’entreprise J.D. Neuhaus s’efforce depuis des années d’optimiser ses lieux de travail et ses processus. Nous investissons sans cesse dans la formation de nos employés et contrôlons strictement notre qualité.

Ainsi, la voie a été tracée pour un développement dynamique et tourné vers l’avenir. Nos employés font preuve de compétences, d’une motivation et d’un engagement de premier ordre, et offrent un énorme potentiel d’idées et d’imagination pour l’entreprise.

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